Deloitte ‘Aile Ofisleri İçin En Önemli 10 Trend 2024’ raporunu yayımladı
Deloitte tarafından hazırlanan ‘Aile Ofisleri İçin En Değerli 10 Trend – 2024’ raporuna nazaran, sayısı son 5 yılda 3’te 1 oranında artan Aile Ofisleri bilhassa yüksek net pahalı ailelerin servetlerindeki büyümenin tesiriyle gitgide daha kıymetli hale geliyor.
Rapor kapsamında 354 tekil aile ofisiyle yapılan ankete nazaran, aile ofisleri için en değerli risk mevzuları ortasında teknolojik yatırımlardaki eksiklik ve siber güvenlik konusu göze çarpıyor. Ekonomik ve jeopolitik belirsizliklere karşın büyümede optimist olmayı sürdüren aile ofisi yöneticilerinin yüzde 43’ü son 2 yıl içinde bir siber hücuma uğradıklarını bildiriyor. Yüzde 25’i ise üç yahut daha fazla akın yaşadıklarını belirtiyor. Bununla birlikte, ofislerin yaklaşık 3’te 1’i (yüzde 31) bir siber güvenlik stratejisine sahip değil ve yüzde 43’ü bir stratejileri olduğunu fakat daha uygun olabileceğini söylüyor. Ayrıyeten iştirakçilerin neredeyse yarısı bu yıl bir teknoloji stratejisi geliştirmeyi yahut uygulamayı planlıyor.
Her 10 aileden 4’ünün (yüzde 41) gelecek 10 yıl içinde bir jenerasyon geçişi yaşayacak olması Deloitte araştırmasında yer alan en çarpıcı tespitlerden biri oldu. Bu durum, halefiyet planlamasını 2024 yılı için kıymetli bir öncelik haline getirmiş durumda, zira ailelerin yüzde 41’i şu anda bir halefiyet planlarının bulunmadığını lisana getiriyor.
Anket iştirakçilerinin 3’te 1’i, gelecek kuşağın aile ofisinin halefiyetine hazır olmadığını (yüzde 30) yahut devralmaya ehil olmadığını (yüzde 28) düşünüyor. Aile ofislerinin yüzde 31’i gelecek kuşaklar için 2024’te en değerli önceliğin mentörlük yahut eğitim almak olduğunu söylerken, yalnızca yüzde 22’si halefiyet planlamasını öncelik olarak belirtiyor.
Deloitte Private’ın birinci ‘Aile Ofisi Öngörüleri Serisi – Global Yayın’ Raporu, 2024 yılına ilişkin en değerli 10 aile ofisi eğilimine derinlemesine bir bakış sunuyor. Yatırım, risk idaresi, sürdürülebilirlik, işe alım, halefiyet planlaması, siber güvenlik, teknoloji dönüşümü ve daha fazlası üzere değerli hususları ele alıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Deloitte Private Türkiye Lideri Ece Koycu Bolat, aile ofislerinin, bireylerin ve ailelerin sadece servetlerini korumakla kalmadığını birebir vakitte jenerasyonlar boyunca sürdürülebilir bir miras bırakmalarını sağladığını belirtti.
Bolat, özelleştirilmiş hizmet yapıları sayesinde finansal idareden sürdürülebilir yatırımlara, halefiyet planlamasından risk idaresine kadar geniş bir yelpazede kritik roller üstlendiklerini kaydederek, ‘Aile ofislerinin sunduğu güçlü yönetişim ve saklılık, bu yapıları uzun vadeli istikrarın ve aktif servet idaresinin anahtar aktörleri haline getiriyor.’ tabirlerini kullandı.
Maddi ve manevi mirasın korunması için uzun vadeli planlamaların ehemmiyetini vurgulayan Bolat, ‘Aile ofisi hizmetlerinin daha uygun anlaşılmasıyla dünyadaki büyüme ile paralel halde ülkemizde de bu kuruluşların servet muhafaza ve büyütme konusunda daha değerli bir rol üstlenmesini bekliyoruz. Üstelik, ülkemizde de halefiyet planlamasının aileler için gelecek devirde öne çıkan mevzulardan biri olduğu göz önüne alındığında, servetin jenerasyonlar boyunca sürdürülebilirliğinin sağlanması açısından da aile ofisleri dikkat cazibeli bir pozisyonda olacak.’ açıklamasında bulundu.
patronlardunyasi.com
